Job from partnerBienvenue chez Haleon. Nous sommes une entreprise de consommation de renommée mondiale, guidée par une mission : mettre la santé quotidienne entre les mains de millions de personnes. En seulement trois ans depuis notre lancement, nous avons grandi, évolué, et nous entamons maintenant un nouveau chapitre passionnant – un chapitre rempli d’ambitions audacieuses et d’opportunités exceptionnelles.
Notre portefeuille de marques de confiance – Sensodyne, Advil, Voltaren, Robax, NeoCitran, Buckley’s, Otrivin, and Centrum – est leader dans catégories résilientes et en croissance. Ce qui nous distingue, c’est notre mélange unique de compréhension humaine profonde et de science éprouvée.
Il est maintenant temps de réaliser pleinement le potentiel de notre entreprise et de nos équipes. Nous y parvenons grâce à notre stratégie « Gagner ensemble ». Elle place notre mission – offrir une meilleure santé quotidienne avec humanité – au cœur de tout ce que nous faisons. Elle nous unit, nous inspire et nous pousse à nous surpasser chaque jour, portés par une culture agile et axée sur la performance.
Autorisation de travail:
Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada au moment de leur candidature et pendant toute la durée de leur emploi. Le parrainage de visa n’est pas offert pour ce poste.
Relocalisation:
Aucune aide à la relocalisation n’est offerte. Les candidats doivent résider à distance raisonnable du lieu du poste, ou déménager à leurs propres frais.
Le masculin sera utilisé afin d’alléger le texte.
Haleon est un site de fabrication de produits de santé en format liquide, solide et semi-solide, avec des facteurs réglementaires complexes, des processus techniques et des activités à hauts risques. Haleon est actuellement à la recherche d’un Superviseur principal conditionnement – Jour pour se joindre à l’équipe de Montréal (Saint-Laurent).
Objectif du poste:
En tant que Superviseur principal conditionnement – Jour, vous serez responsable pour la gestion globale des activités de conditionnement et de la performance des équipes de travail sous votre responsabilité, selon les axes Sécurité, Qualité, Exécution, Coûts et Gestion des personnes. Vous assurerez la conformité aux bonnes pratiques de fabrication (BPF), aux procédures opérationnelles normalisées et aux exigences réglementaires, tout en établissant et en communiquant les priorités opérationnelles pour l’ensemble des quarts soutenus par votre fonction.
Pourquoi Haleon?
Salaire compétitif + bonus annuel;
Assurances collectives dès le premier jour, payée par l’employeur;
26 semaines de congé parental rémunéré, indépendant de sexe;
3 semaines de vacances + 5 jours de congé personnel + une semaine en décembre;
Temps Plein, Permanent avec une belle culture;
Régime de retraite avec contribution de l'employeur;
Plan d'épargne avec contribution de l'employeur (optionnel);
Croissance de carrière: Haleon favorise la promotion interne;
Stationnement & Gymnase gratuit pour tous les employés;
L’usine de Montréal est située à quelque pas du Métro Côte-Vertu;
Cafétéria sur place;
Environnement de travail axé sur le développement et le bien-être des employés.
Responsabilités principales:
Assurer la qualité des opérations de conditionnement en conformité avec les BPF, les normes réglementaires (HPFBI, FDA) et les standards corporatifs
Superviser l’exécution du plan de production jusqu’à la fermeture complète de la documentation d’emballage
Établir et communiquer les priorités opérationnelles pour l’ensemble des équipes et des quarts sous votre responsabilité
Inspecter les aires de conditionnement et les équipements afin d’assurer leur conformité réglementaire
Veiller à ce que les employés soient formés et qualifiés pour les tâches qui leur sont assignées
Participer aux investigations de déviations, rédiger les rapports requis et mettre en place les mesures correctives et préventives
Participer à la rédaction, la mise à jour et la révision des procédures, documents de production et documents techniques
Coordonner les activités avec les fonctions support (pharmacie, entrepôt, salle d’étiquettes, planification)
Assigner les ressources humaines quotidiennement et assurer le suivi de l’avancement de la production
Maintenir un environnement de travail sécuritaire et participer aux enquêtes en cas d’accident ou de quasi-accident
Assurer le développement, la formation, l’évaluation de la performance et le coaching des employés
Gérer les coûts d’opération, expliquer les écarts financiers et soutenir l’atteinte des indicateurs de performance
Contribuer activement aux projets et initiatives d’amélioration continue
Qualifications de base:
La maîtrise du français est requise pour ce poste afin de garantir une communication efficace et le respect de nos normes opérationnelles et réglementaires.
Nous recherchons des professionnels possédant ces compétences requises pour atteindre nos objectifs:
Diplôme d’études secondaires (ou équivalent), requis pour l’usine de Montréal
Expérience pertinente en milieu manufacturier réglementé
Connaissance des bonnes pratiques de fabrication et des exigences qualité
Capacité à superviser et mobiliser des équipes opérationnelles
Aptitude à prendre des décisions fréquentes liées à la qualité, à la santé et sécurité, aux opérations et aux ressources humaines
Maîtrise fonctionnelle du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit
Disponibilité pour travailler dans un environnement en opération 24/7, avec flexibilité occasionnelle d’horaire
Qualifications préférées:
Expérience en conditionnement pharmaceutique ou en environnement d’emballage à hauts standards réglementaires
Expérience en gestion d’équipes syndiquées
Expérience en amélioration continue et en gestion de projets opérationnels
Capacité démontrée à agir comme agent de changement dans un environnement manufacturier
Fortes habiletés en communication et en collaboration interfonctionnelle
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Date de fin de l'affichage
2026-05-27Egalité des chances
Chez Haleon, nous nous engageons à mettre en action notre raison d’être de manière à refléter la diversité des consommateurs et des communautés qui comptent sur nos marques au quotidien. Notre raison d’être nous guide dans la création d’une culture inclusive, où les parcours et points de vue différents sont valorisés et respectés – le tout dans le but de comprendre et de répondre aux besoins de nos consommateurs, en permettant à nos équipes de réaliser pleinement leur potentiel. C’est essentiel pour nous que Haleon soit un milieu où chaque employé se sente accueilli et éprouve un réel sentiment d’appartenance.
Durant le processus de candidature, il se peut que nous vous demandions de partager des renseignements personnels, ce qui demeure entièrement volontaire. Ces renseignements nous permettent de respecter certaines obligations réglementaires, en plus de soutenir le développement, l’amélioration et la mise en œuvre de nos programmes d’inclusion et d’appartenance, qui sont accessibles à l’ensemble des employés de Haleon.
Les renseignements personnels que vous fournissez sont confidentiels, seront utilisés uniquement à des fins professionnelles légitimes et ne seront jamais pris en compte dans les décisions liées à l’emploi, y compris les décisions d’embauche.
Demandes d’ajustement ou d’accommodement
Si vous avez besoin d’un ajustement raisonnable, d’un accommodement ou de toute autre forme d’assistance pour postuler à un emploi chez Haleon, à n’importe quelle étape du processus de candidature, veuillez informer votre recruteur en lui fournissant une description des ajustements spécifiques que vous souhaitez obtenir. Nous nous engageons à offrir tous les ajustements raisonnables pour vous appuyer tout au long du processus de recrutement, et à traiter en toute confidentialité les renseignements que vous nous communiquez.
Note aux candidats
L'équipe d'acquisition de talent de Haleon vous contactera à partir d'une adresse courriel Haleon (@haleon.com). Si vous doutez que le courriel que vous avez reçu provient de Haleon, veuillez nous contacter.
